Missions
- Focus ventes des engrais, phytos et semences de l’entreprise.
- Développement, Animation & Formation des réseaux de distribution existant et création de nouveaux Canaux de distributions. Couverture des régions d’affectation (TANA & Périphérie, Provinces)
- Visite, Prospection et fidélisation des clients Actuels et nouveaux sans perturber le marché existant
Activités
Mission & Déplacement fréquents en brousse pour les grandes Campagnes Culturales.
- Assurer la communication et marketing en étroite collaboration avec la Direction commerciale et l’équipe commerciale.
- Préparation, formation et essai sur terrain des associations Paysannes/Distributeurs/points de ventes avec l’équipe technique.
- Participer aux foires régionales et Internationales de l’Agriculture à Madagascar.
- Suivi des Débiteurs et Assurer les recouvrements des clients.
- Veille concurrentielle.
- Etat de lieu des régions déterminés.
- La liste des tâches ci-dessus est non-exhaustive. D’autres tâches peuvent être rajoutées à tout moment par le Directeur de département.
Profil
- Diplôme supérieur d’Agronomie ou équivalent.
- 2 à 5 ans d’expériences en tant que Commercial dans le domaine de l’agriculture.
Compétences requises
- Langue Français & Anglais (Ecrit et Parlé)
- Une connaissance du dialecte du Nord / Sud serait un plus
- Méthodologie Commerciale
- Bonne maitrise des outils microsoft (word, excel, powerpoint)
- Disponibilité pour les missions en dehors de Tana ville.
- Permis Conduire (Véhicule Pick Up)
- Travail en équipe
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- Reformatage CV
- Entretien vidéo différé
- Séances de coaching
FORMATION FRANÇAIS PROFESSIONNEL
- Parler et utiliser correctement le français dans un environnement de travail.
FORMATION ANGLAIS PROFESSIONNEL
- Présenter avec essence toutes présentations en anglais
- Maîtriser le vocabulaire professionnel en anglais
FORMATION EN LEADERSHIP
- Avoir plus d’influence
- Être plus convaincant
- Motiver son équipe
RESSOURCES GRATUITES
- Pour tout ce qui est préparation de CV et LM
- Pour toutes autres informations utiles pour la recherche d'emploi
- Pour apprendre à réseauter
Offre préparation CV, LM et Entretien
- Rédaction de CV et lettre de motivation
- Préparer un entretien d'embauche
Toutes nos offres formations
- Vous allez être formé par des experts
- Perfectionnez-vous et devenez le meilleur dans votre domaine
Devenez un entrepreneur
- Formation et coaching sur les compétences entrepreneuriales
- Des stratégies pour développer votre business
Missions Focus ventes des engrais, phytos et semences de l’entreprise. Développement, Animation & Formation des réseaux de distribution existant et création de nouveaux Canaux de distribution...
Missions
Assurer la bonne gestion des ressources informatiques
Contribuer aux projets de la DSI.
Activités principales
Administrer, exploiter, maintenir et faire évoluer les ressources informatiques
Assister les utilisateurs
Compétences et savoirs faires
Connaissance générale de la virtualisation (WMARE, Hyper-V)
Administration des serveurs Linux et Windows
Architecture du réseau informatique (VLAN, VPN, Open VPN, WAN)
Profil
Issu(e) d'une formation supérieure (Bac +5) en Informatique
Vous disposez d'une expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire.
Rigoureux et organisé, vous aimez le travail en équipe.
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Missions Assurer la bonne gestion des ressources informatiques Contribuer aux projets de la DSI. Activités principales Administrer, exploiter, maintenir et faire évoluer les ressources in...
Missions
- Superviser la personne chargée du traitement de la paie durant tout le process de paye, mettre à jour et assurer la veille des procédures liées à la paye, former et sensibiliser le personnel sur les éléments de paye et des outils RH
- Sortir tous les reportings RH mis en place, analyser les cohérences des temps déclarés dans les différentes applications.
- Pouvoir agir en particulier comme un(e) chargé(e) des projets d’externalisation de nos clients dans le domaine des ressources humaines.
Profil
- De formation supérieure Bac +3 ou 4 en gestion RH ou droit social, vous justifiez au moins d’une expérience de 5 années minimum dans une fonction de RH paye acquise en entreprise d’une moyenne ou grande structure. Connaissance parfaite de la législation sociale malgache et les contraintes légales en matière de paye.
- Maitrise des outils bureautiques et l’Excel avancé.
- Maîtrise du français écrit/oral
- Bonne capacité en communication
- Bonne capacité d’analyse et de synthèse des chiffres
- Doté d’un bon relationnel, rigoureux et méthodique avec le sens de l’organisation,
- Dynamique, force de proposition, à l’aise à travailler en équipe.
- Loyal et impliqué
- Avoir le souci du détail et d’un travail bien fait
- Avoir le sens de réactivité
- Forte capacité d’adaptation et de gestion du stress
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Missions – Superviser la personne chargée du traitement de la paie durant tout le process de paye, mettre à jour et assurer la veille des procédures liées à la paye, former et sensibiliser ...
Contexte et objectif
L'entreprise est une organisation à but non lucratif qui accompagne les sociétés désirant s’améliorer vers des démarches d’approvisionnement éthique. Elle va mener des actions spécifiques en termes de formations des principaux acteurs de l’exploitation tels l’équipe technique qui supervise les activités, les employés (magasinier, manutentionnaires, transporteurs), l’équipe de collecteurs qui ont pour mission d’approvisionner l’entreprise, et les cpratiques afin de garantir la qualité du produit.
Missions Principales
L’animateur/Formateur sera en charge de la mise en œuvre et de la bonne conduite des formations au sein de l'organisation et s’acquittera des tâches spécifiques suivantes :
• Prendre connaissance des thématiques et contenus de formation
• Discuter avec l’équipe sur les approches pour chaque thématique
• Créer les nouveaux outils au besoin et proposer des axes d’amélioration
• Relayer l’équipe dans l’organisation et l’animation des formations
• Veiller à la tenue de PV de formation avec fiche de présence et signature des participants
• Préparer les éléments de rapports (prise de photos, description d’approche etc.)
• Elaborer un planning détaillé des activités
Résultats attendus
Les principaux acteurs de l’exploitation sont formés, et leurs capacités sont renforcées sur la démarche d’approvisionnement Qualité & Ethique
• Des améliorations palpables dans la chaîne de valeur (qualité, quantité, bonnes pratiques) sont perçues
Livrables
- Rapport écrit, fiche de présence des participants et PV de formation après chaque mission
- Propositions d’amélioration de la conduite des formations validées par la représentante de l'organisme
Profil requis
- Titulaire d’au moins un Bac +4 en Agroéconomie, Développement rural ou dans des domaines équivalents ;
- Bonne compréhension des problématiques du développement en monde rural
- Aptitude de voyager en brousse et pouvant se déplacer en moto
- Rigueur, sens des responsabilités, esprit d’initiative
- Bonne capacité à travailler en équipe
- Excellentes capacités de rédaction et communication
- La connaissance en matière de chaîne de valeur et les défis des entreprises agricoles serait un atout
- Expériences professionnelles en tant que formateur en milieu rural.
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FORMATION FRANÇAIS PROFESSIONNEL
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FORMATION EN LEADERSHIP
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Contexte et objectif L’entreprise est une organisation à but non lucratif qui accompagne les sociétés désirant s’améliorer vers des démarches d’approvisionnement éthique. Elle va mene...
Corban Performance Consulting recrute pour une banque : Directeur en Charge des Risques
Finalités
Ce poste recouvre les dimensions ci-après :
- Risques
- Contrôle permanent
- Juridique, Contentieux et Conformité
Missions / Activités principales
RISQUES
- Garantir la fiabilité, la sécurité, et le dispositif de maîtrise des risques de la Banque aux normes du Groupe ainsi qu'à la réglementation Malgache ;
- Gérer et organiser une direction en charge de l'identification, de la mesure, du reporting et du contrôle des risques :
* de Crédit (contre analyse des engagements, surveillance du réseau...) ;
* de Marché (taux, liquidité, trésorerie, change) ;
* opérateurs (risques liés aux processus, aux SI, aux fraudes) ;
* informatiques (accès aux différents systèmes) ;
- Garantir le bon fonctionnement des systèmes de contrôle permanent, de surveillance et de 'reporting' relatifs
aux risques de crédit, de marché, opérationnels et informatiques, dans le but de s'assurer que l'établissement respecte les réglementations bancaires et déontologiques concernées de l'établissement lui-même, du Régulateur Malgache et du Groupe pour tous les segments de marché pour l'activité dédiée à la Microfinance ;
- Développer la motivation et le professionnalisme des équipes.
.L'animation de la filière Risques à travers
-Le pilotage des risques :
. l'élaboration de la politique Risques sur chaque segment de marché ;
. la conception et l'évolution du système de décision (délégation, comités) ;
. la conception et l'évolution des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, objectifs, alertes) ;
. la conception et l'évolution du système organisationnel de la filière risques dans la Banque (procédures, outils,
notation et structures ....)
-La sélection et la mesure des risques, à savoir :
. la définition et l'évolution du système d'instruction et d'analyse des risques ;
.la conception des outils de sélection des risques (notation, score...) ;
. la mise en application et/ou les systèmes déployés des méthodologies, procédures, de risques et schémas
délégués du Groupe ;
. le développement d'un système de consolidation des risques ;
. la définition, l'évolution et l'alimentation du système de mesure des risques à travers les divers outils activés
dans le Groupe ;
. l'analyse et la contre-analyse des propositions de prises de risques dans le cadre des délégations en vigueur ;
La surveillance et le contrôle permanent des risques, à savoir :
. la définition du dispositif des limites ;
. la mise en place du dispositif de surveillance et de contrôle a posteriori des risques de toute nature ;
. l'animation et le bon fonctionnement des divers types de comités relatifs aux risques
.la définition et le suivi de la Watch list
-Le contrôle permanent des opérations, à savoir :
.la définition du dispositif de contrôle permanent de deuxième niveau dans les entités du siège et auprès des équipes
commerciales selon les procédures en vigueur, et selon une approche par les risques ;
. la mise en place et le suivi de la réalisation des contrôles permanents de deuxième niveau ;
.le 'reporting' interne et groupe en matière de contrôle permanent selon les procédures en vigueur ;
. la mise en œuvre des préconisations d'amélioration des processus
-La gestion de la direction des risques qui s'exerce par :
. la mise en œuvre, la diffusion de la stratégie et des valeurs de la Banque ;
. l'organisation et la planification de l'activité ;
. l'amélioration des processus ;
. la gestion du budget de la direction ;
. l'animation et l'accompagnement de l'équipe ;
. Assurer les reportings risques auprès du régulateur
-Le reporting et les rapports auprès du Conseil d'Administration.
-Le développement d'une culture de risques dans la Banque à travers :
. l'animation et l'accompagnement des équipes opérationnelles en matière de risques ;
. la formation des acteurs des filières risques, réseau commercial et autres fonctions opérationnelles de la
banque ;
. l'amélioration des processus de maîtrise des risques ;
. les modalités d'appropriation des normes de risques et des schémas délégués ;
JURIDIQUE, CONTENTIEUX ET CONFORMITE
.Apporter conseil en matière juridique auprès des services
. Rédiger / vérifier les différents contrats bancaires, tout en sauvegardant les intérêts de la Banque
. Adapter les conditions contractuelles clients aux évolutions réglementaires et/ou jurisprudentielles
. Analyser et valider les aspects juridiques des nouveaux produits et services bancaires
. Gérer les relations avec des avocats dans le cadre de procédures judiciaires
.Suivre les évolutions réglementaires, juridiques, fiscales spécifiques au secteur bancaire
. Assurer le secrétariat des instances sociales de la banque
. Participer à l'action permanente de veille en matière de règlementation et de conformité bancaire
. Participer à la production des études et analyses sur les évolutions de l'environnement règlementaire ;
.Emettre des préconisations quant à la mise en œuvre de ces évolutions
. Etre un interlocuteur et représenter la banque en cas de besoin sur les sujets d'évolution de la règlementation
. Assurer le suivi et la gestion administrative des dossiers contentieux
. Gérer la relation avec les avocats, les notaires, les huissiers dans le cadre du recouvrement contentieux
Dans le domaine de la Sécurité Financière, à savoir :
.Définir et mettre en œuvre la stratégie de la banque en matière de sécurité financière
. Etablir le ‘reporting’ interne et groupe relatif à la lutte anti-blanchiment et financement du terrorisme
.Arbitrer les dossiers complexes
CONTRÔLE PERMANENT
. S’assurer que les contrôles de 1er niveau sont effectifs et cohérents par rapport aux procédures existantes
. Effectuer les contrôles de 2ème niveau des activités de la Banque au niveau du réseau des agences et des services de support
. Relever les anomalies et les incidents pouvant impacter le bon fonctionnement de la Banque
. Alerter le management en cas de disfonctionnement ou manquement au respect des procédures, conformément à la charte du contrôle interne
. Alimenter et actualiser la cartographie des Risques
. Assurer la qualité et la fiabilité des travaux de conception, de gestion et de production des domaines sous sa responsabilité
. Participer aux différents comités de la Banque traitant des incidents, anomalies, et disfonctionnements
Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE):
. Assurer la sensibilisation et la formation interne sur les notions de responsabilité sociale et environnementale;
. Participer à l’enrichissement de l’offre produits écoresponsables à destination des différents types de clientèle;
. Participer à la mise en place et à la promotion d’actions citoyennes de la Banque;
. Veiller à la promotion et communication des actions et performances de la Banque en matière de RSE
.Proposer et conduire des plans d’action pour la direction ;
.Répartir les objectifs et coordonner les réalisations ;
. Faire évoluer l’organisation, les méthodes et les outils ;
. Relayer la stratégie et les valeurs ;
. Associer l’équipe aux actions et résultats par l’information et la délégation ;
. Evaluer et développer les compétences.
Savoirs
Savoirs transverses :
.Connaissances de l’environnement économique, financier, législatif, réglementaire et juridique
. Connaissances de la stratégie, de l’organisation et outils du Groupe ;
. Connaissance des règles de déontologie
.Connaissance des normes de sécurité, des délégations, des procédures ;
.Connaissance des règlementations bancaires et financières ;
. Connaissance des principes de base des opérations bancaires et financières et leurs circuits de traitement
Savoirs spécifiques :
. Compétences techniques dans le domaine des risques, notamment des crédits et des risques opérationnels ;
. Compétences outils bureautiques ;
. Maîtrise des lois liées à la profession bancaire ;
. Bonne connaissance des organismes et interlocuteurs externes liés à l’activité.
Savoir-être
.Honnêteté et intégrité ;
. Qualités relationnelles, esprit d’équipe ;
. Sens du résultat, rigueur ;
. Autonomie et capacité à rendre compte ;
. Capacité d’analyse et de synthèse, à l’oral comme à l’écrit ;
. Force de proposition et de persuasion.
Niveau d’exigence
Formation et expérience professionnelle :
Minimum BAC+ 4, avec expérience bancaire d’au moins 5 ans, de préférence dans le domaine de risques avec 5 années d’expérience au niveau management.
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- Reformatage CV
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- Séances de coaching
FORMATION FRANÇAIS PROFESSIONNEL
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FORMATION EN LEADERSHIP
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Corban Performance Consulting recrute pour une banque : Directeur en Charge des Risques Finalités Ce poste recouvre les dimensions ci-après :– Risques– Contrôle permanent̵...
Corban Performance Consulting recrute pour une banque : Auditeur Interne Sénior
Finalités
1. Préparation des missions d’audit :
- Participer à l’élaboration du plan d’actions d’audit ;
- Élaborer le programme de travail de la mission d’audit ;
- (Proposer la composition de l’équipe de la mission d’audit) ;
- Veiller à une bonne préparation de la mission d’audit.
2. Réalisation des missions d’audit et d’investigations :
- Dérouler le programme de travail selon les normes d’audit ;
- Proposer les mesures correctives et les actions d’amélioration pour remédier aux
dysfonctionnements relevés et renforcer l’efficacité du dispositif de contrôle interne ;
- Contribuer à l’évaluation du degré de criticité des constats et recommandations ;
- Participer à l'établissement du projet de rapport de mission d’audit ;
- Réaliser les missions d’investigations.
Savoirs faire/Compétences
-Avoir une bonne capacité à communiquer tant à l'oral qu'à l'écrit
-Faire preuve d'aisance relationnelle et de diplomatie
-Maîtriser les techniques d'analyse et de synthèse
-Avoir le bon sens de l'observation
-Avoir la capacité à préparer et conduire une mission d'audit
-Formation et expérience professionnelle :
-BAC + 4 en Gestion, Finances ou Comptabilité
'Expérience d'au moins 3 ans dans un domaine similaire
Savoirs
Savoirs transverses :
-Avoir une connaissance de l'environnement économique , fiscal, réglementaire et juridique
-Connaître la stratégie, les objectifs, le Plan de Développement et les Plans d'Actions commerciales de la banque
Savoirs spécifiques :
-Maîtriser les techniques d'audit interne liées aux opérations bancaires et de Microfinance
-Maîtriser les procédures internes, les normes de sécurité et de délégations
-Connaître les règlements bancaires et financiers, et celles régissant la Microfinance
-Connaître les principes de base des opérations bancaires et financières et leurs circuits de traitement
-Connaître les règlements bancaires et financiers, et celles régissant la Microfinance
-Connaître les principes de base des opérations bancaires et financières et leurs circuits de traitement
-Maîtriser les grands principes comptables
-Avoir une bonne culture générale et bien connaître plusieurs domaines de la Banque
-Bonne connaissance des organismes et interlocuteurs externes liés à l'activité
Avoir une bonne connaissance des outils informatiques (Word, Excel, SI......).
Savoir-être
-Être force de propositions
-Avoir de la rigueur dans le travail
-Avoir la capacité d'auto organisation et d'autonomie dans le travail quotidien
-Avoir une bonne capacité relationnelle, de coopération et d'esprit d'équipe
-Avoir la capacité d'adaptation
-Être disponible et discret
-Avoir le sens de la responsabilité et de la confidentialité
-Être autonome et savoir rendre compte
Missions / Savoir-faire / Activités principales
- Préparer et participer à la réunion de lancement de la mission d'audit ;
- (Affecter à chaque auditeur, une partie du programme du travail et suivre sa réalisation) ;
- S'assurer que l'équipe des auditeurs dispose de l'ensemble des outils et documents nécessaires pour dérouler la mission d'audit ;
- Analyser les risques et points de contrôle et élaborer avec le DAI, le tableau des forces et faiblesses apparentes ;
- Superviser la phase de vérification en veillant sur la qualité des constats et des éléments probants ;
- Préparer et participer à la réunion de lancement de la mission d'audit ;
- (Affecter à chaque auditeur, une partie du programme du travail et suivre sa réalisation) ;
- S'assurer que l'équipe des auditeurs dispose de l'ensemble des outils et documents nécessaires pour dérouler la mission d'audit ;
Analyser les risques et points de contrôle et élaborer avec le DAI, le tableau des forces et faiblesses apparentes ;
-Superviser la phase de vérification en veillant sur la qualité des constats et des éléments probants
-Veiller au respect de la charte et des manuels d’audit
-Assurer la revue des dossiers de travail ;
-Identifier et évaluer les risques significatifs ;
-Coordonner les interventions de l’équipe de l’Audit avec les responsables des entités auditées ;
-Valider les constats et les recommandations formulés par les auditeurs ;
-Évaluer le degré de criticité des constats et des recommandations
-Présenter les résultats des missions d’audit à la Direction de la mission -Élaborer les projets de rapport et la fiche de mission d’audit
-Conduire les missions d’investigations, notamment celles demandées par la Direction Générale
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Corban Performance Consulting recrute pour une banque : Auditeur Interne Sénior Finalités 1. Préparation des missions d’audit :– Participer à l’élaboration du plan d’actions d’audit...
Corban Performance Consulting recrute pour une entreprise dans l’industrie agroalimentaire et la grande distribution . Poste basé à Antananarivo
Missions principales
- Audit de l’efficacité du système d’information actuel et étude d’axes d’amélioration,
- Orientations stratégiques des installations techniques élaborées avec le comité exécutif,
- Reporting détaillé du circuit de transmission de l’information au sein de l’organisation et axe d’optimisation / de refonte des flux de communication,
- Etude des besoins exprimés par les directions métiers et développement de solutions pour y répondre,
- Gérer l’approvisionnement et la mise en place de nouveaux software et hardware,
- Évaluation des risques et gestion de la sécurité informatique, stockage des données, charte informatique, confidentialité / partage de certaines informations,
- Direction du déploiement du système d’information,
- Collaboration avec les différents services de l’entreprise pour former, informer et transformer les processus de transmission de l’information,
- Organisation de la maintenance des systèmes d’information,
- Élaboration et suivi de projets relatifs aux transformations du système d’information,
- Evaluation et maintien des stratégies de sécurité informatique et de sauvegardes ainsi que le plan de continuité des activités et de reprise après sinistre,
- Management des employés et des recrutements de l’Equipe SI,
- Mise en place et maintien d’un réseau de consultants externes et de fournisseurs,
- Préparation des budgets, des prévisions et des rapports de performance pour le département SI,
- Rôle de conseil auprès de la direction générale au sujet des changements technologiques,
- Anticipation des opportunités technologiques à venir,
- Pilotage et accompagnement de l’organisation dans la conduite du changement,
- Veille technologique et juridique approfondie du secteur du numérique,
- Coordination et organisation de la gestion des situations de crises,
- Sensibilisation et formation des utilisateurs aux enjeux de sécurité du SI, liée aux nouveaux usages et aux comportements,
- Rédaction et mise en place des chartes d'utilisation et de sécurité du SI.
Profil requis
- Bac+5 issu d’une école d’ingénieur ou d’un cursus informatique équivalent, avec minimum 10
années d’expérience
- 5 années d’expérience en management d’équipe
- Bonne connaissance du logiciel SAGE (X3, Paie, Compta, etc.)
- Connaissance pointue de l’ensemble des systèmes d’information et de leur environnement
technique
- Gestion de projets de grandes ampleurs sur l’installation / la transition vers de nouvelles technologies,
- Capacité à développer une vision stratégique de par sa compréhension des enjeux dans une
approche globale, être capable de projeter son action dans le long terme
- Réactivité et agilité face à une situation non prévue, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence/d'importance
- Charisme / leadership, analytique, organisé(e) et réfléchi(e)
- Sens de l’écoute, bon négociateur
- Forte implication dans son métier
- Bonne communication en français et en anglais
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Corban Performance Consulting recrute pour une entreprise dans l’industrie agroalimentaire et la grande distribution . Poste basé à Antananarivo Missions principales – Audit de l’efficacit...
Mission/purpose of the job
The purpose of the role is to work within the Projects department, reporting to the Project Manager, to plan, monitor, control & coordinate all active projects with the aim of delivering on time, within budget, to the required level of quality & safety.
Education / Business Degree
Degree qualified in an engineering/ project management field.
Work Experiences
At least 4 years relevant experience preferably in complex engineering (energy, civil, oil & gas etc.) or capital type projects and can demonstrate or have evidence of successfully coordinating, controlling or supervising projects
. Knowledge
-Project Delivery
-Project planning and control
-Resource Management
-Scope Planning and Management
. Skills
-Effective Communication
-Innovation
-Building and supporting teams
-Creative problem solving
-Good communicator at all levels of the organization
-Good attention to detail
-Clear understanding of success criteria and driven to meet/ exceed them
-Customer Understanding
-Computer Literate (Excel, Word, Outlook)
-Behavioral Qualities Takes initiative
-Works independently
-Self-starter
-Manages time
-Prioritisation
- Improve productivity and quality through leading practice initiatives
- Reporting
- Provide inputs to the line manager (as required) relating to progress made within the department and in accordance with the measurement metrics set by the organisation
Key Job Responsibilities
- Staff Leadership and Management
- Ability to work in a team
- Responsible for self-learning and development
- Ensure cohesive working with their functional area
- Accountable for meeting and prioritising own targets/deadlines
- Provide information to line manager on work accomplishments, individual/team challenges
- Lead team meetings and contribute on specialist/technical areas when required
- Adhoc and Operational Meeting
- Works to achieve operational targets with significant impact on departmental results.
- Set up and manage adhoc meetings for day to day operational requirements as and when required
- Resolve escalations as per defined escalation/resolution procedures
- OpCo Operational
- Design and implement operational changes and provide associated user impact assessment
- The position is responsible for ensuring that a project plan is created and signed off by the Project Manager and key stakeholders. The project plan must consist of scope definition, cost estimate, schedule, quality, safety and the identification of potential risks (treats; opportunities) all of which are established during the project Kick-Off.
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PACK BOOST PROFIL
Pour vous aider à booster votre recherche d'emploi, on a un service appelé Pack boost Profil.
- CV vidéo
- Reformatage CV
- Entretien vidéo différé
- Séances de coaching
FORMATION FRANÇAIS PROFESSIONNEL
- Parler et utiliser correctement le français dans un environnement de travail.
FORMATION ANGLAIS PROFESSIONNEL
- Présenter avec essence toutes présentations en anglais
- Maîtriser le vocabulaire professionnel en anglais
FORMATION EN LEADERSHIP
- Avoir plus d’influence
- Être plus convaincant
- Motiver son équipe
RESSOURCES GRATUITES
- Pour tout ce qui est préparation de CV et LM
- Pour toutes autres informations utiles pour la recherche d'emploi
- Pour apprendre à réseauter
Offre préparation CV, LM et Entretien
- Rédaction de CV et lettre de motivation
- Préparer un entretien d'embauche
Toutes nos offres formations
- Vous allez être formé par des experts
- Perfectionnez-vous et devenez le meilleur dans votre domaine
Devenez un entrepreneur
- Formation et coaching sur les compétences entrepreneuriales
- Des stratégies pour développer votre business
Mission/purpose of the job The purpose of the role is to work within the Projects department, reporting to the Project Manager, to plan, monitor, control & coordinate all active projects with ...
Overview
Reporting to the Head of Performance Engineering, you will be responsible for assisting the handling of all critical issues that seems to be beyond Shift supervisor capability happening at the NOC during monitoring and escalation process.
The role will be based in our office in Antananarivo, Madagascar.
Role& Responsibilities
As an Incident & Performance Administrator, you will be able to:
- Ensuring day to day TT reconciliation with tenant and MP is done as per HTT process and procedures
- Adhering to HTT processes and policy in incident handling
- Taking ownership of TT management by cross checking TT information and proposing the rectification if needed
- Capturing exclusion sites, verifying and escalating to the tenant/ MP
- Preparing CIR (Critical Incident Report / Major failure) review, validating and sharing to the tenant
- Escalating CIR to Incident & problem managers as required
- Preparing and sharing TT reconciliation dashboard
- Supporting timely processing and production of all Network Operations information
- Undertaking project work where necessary
- Attending departmental and external meetings when required
Requirements for the Role
To succeed in the role, you will be/will have:
- Education requirements – Diploma/Degree in electrical engineering/ IT
- Detail & process focussed
- Excellent computer literacy skills
- Previous experience in NOC or reconciliation related duties
- Have a proven ability to ensure priorities are adhered to
- Ability to manage deadlines & shifting priorities
- Excellent attention to detail
- Strong written and spoken English & French is mandatory
- The ability to work with teams across the organisation
- A proven ability to continually learn from past experience and use the experience to improve processes
- Good organisational and general office based skills
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Overview
Reporting to the Head of Legal, you will be responsible for Assisting on legal topics regarding day-to-day activity of the company and providing legal advice in order to limit legal exposure, defend company interests and reputation.
The role will also be responsible for ensuring compliance with Law and regulatory requirements applicable to the business and deputizing for Head of Legal during absence.
The role will be based in Antananarivo, Madagascar.
Role Responsibilities
- Supporting preparation of case summaries, evidences or material documents for complaints, trials or court cases
- Performing legal research, reading case law, making notes and/or preparing briefs as required
- Ensuring update of changes to legislation, particularly in relation to laws, rules and regulations that directly affect business
- Organizing archiving of contracts and relevant legal documents
- Undertaking administrative support assigned by Line Manager
Requirements for the Role
- Master’s Degree in Private / Business Law
- A minimum of 3 years working in a similar role in reputable organization or in a Law Firm
- Knowledge of Telecommunication regulation, Property and Corporate Law in Madagascar
- Able to deal with complex issues, Problem solver
- High degree of professional ethics and integrity
- Able to work in a highly autonomous role, to take initiatives
- Great team player
- Strong interpersonal and organizational skills
- Strong verbal and written communication skills in French and in English
- Worked in an environment where English was the working language
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Overview
As part of the Supply Chain transformation, the Supply Chain department are running several RFQs (direct procurement) in order to create our own Price Book. This role provides the opportunity to carry out negotiations, complex bids, strategic sourcing and to manage multiple RFPs / RFQs. This will include supplier management, quarterly price reviews - dependent largely on raw material costs, contract management, continuous improvement of equipment and service and monthly performance reviews. The Buyer will interact mainly with national suppliers but also international suppliers and internal stakeholders. The role will report to the Supply Chain Manager and will be based in Madagascar.
Role&Responsibilities
As a Buyer, you will be:
• Managing local and international suppliers,
• Identifying potential new suppliers in order to challenge the incumbent suppliers
• Carrying out negotiations with suppliers
• Managing orders, and the entire P2P (procurement to payment) process
• Reporting on monthly cost savings at group and local levels
• Identifying continuous improvement initiatives with suppliers and coordinate implementation into production
• Managing and coordinating supplier reviews on monthly/quarterly basis
Requirements for the Roles
To succeed in the role, you will be/will have:
• Educated to degree level in Procurement or equivalent
• Minimum 5 years’ relevant experience in process or performance engineering
• Operational experience of working in Africa or emerging markets
• Large exposure to direct procurement
• MCIPS
• Experience working in a large organization/public listed organization
• Fluency in French and English
• Willingness to travel due to business needs
Desired Skills
• Knowledge of SAP or any procurement management ERP
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Overview As part of the Supply Chain transformation, the Supply Chain department are running several RFQs (direct procurement) in order to create our own Price Book. This role provides the opportunity...
📌Raisons d’être du poste :
Le responsable méthodes élabore et évalue toutes les étapes et les scénarios de la production afin d’anticiper tous les aléas et les imprévus liés à celle-ci. Pour assurer tous les besoins de la production, le responsable méthodes assure l’attribution de toutes les ressources financières, matérielles et humaines conformément aux exigences de la production.
📌 MISSIONS :
- Assurer le suivi des maquettes avec le Bureau d’études
- Réaliser le prix de revient industriel (PRI)
- Améliorer la performance des ateliers
- Contribuer à la conduite des nouveaux projets et chantiers
- Assurer le volet communication
ACTIVITES 1
- Vérification des pièces à découper forme, facilité de placement et d’emboitement afin d’optimiser le gain matière
- Anticiper les éventuels problèmes pour l’industrialisation
du modèle en concertation avec l’équipe et faire réaliser les
changements avant présentation du prototype
- Mettre en place une fiche technique par modèle
ACTIVITES 2
- Mesurer les allocations matières, faire plan de coupe avec
pour objectif l’optimisation de la matière première
- Réaliser la gamme opératoire en éclatant les différentes opérations
- Identifier les besoins en machines
ACTIVITES 3
- Réaliser un contrôle des temps par un chronométrage sur
les opérations lors du lancement en production
- Diffuser les différents documents pour les ateliers, gamme,
plan de parage etc.
- Suivre et mettre en place des analyses des consommations
matières premières
- Identifier les causes de non performance
- Être force de proposition pour les d'amélioration de la
performance des ateliers
ACTIVITES 4
- Participer de manière active aux chantiers et projets,
nouveau type de fabrication, 5S etc.
ACTIVITES 5
- Communiquer en continu avec sa hiérarchie et les équipes
sur les évènements dans l'atelier (pannes, problèmes
qualités, manque de personnel, etc…)
- Rapporter les événements et les réalisations journalières
aux supérieurs hiérarchiques
Compétences
- Savoir
• BACC+4 en gestion spécialisé en développement industriel
• 5 ans d’expériences dans le domaine de la production industrielle et/ou issu des secteurs chaussure, maroquinerie, ou textile
- Savoir-faire
• Grandes compétences techniques.
• Parfaite connaissance de l’univers du développement industriel.
• Une parfaite maîtrise des processus de production et d’optimisation des procédés.
• Aptitudes dans la gestion budgétaire
Compétences
- Savoir-être
• Méthodique et précis.
• Rigoureux et responsable
• Fiable
• Aisance relationnelle et communicationnelle
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📌Raisons d’être du poste : Le responsable méthodes élabore et évalue toutes les étapes et les scénarios de la production afin d’anticiper tous les aléas et les imprévus liés à celle-c...
📌 MISSIONS GÉNÉRALES :
Le Développeur participe aux tâches d’implémentation, la maintenance corrective et évolutive des outils et processus de production, que le RTP lui délègue.
Il travaille sous l’égide du RTP/chef de projet.
ACTIVITÉS
Responsabilités techniques :
Il est responsable des tâches, des modules d’un processus que le RTP/CDP lui délègue :
• Rédige une partie de la spécification d’un ou plusieurs modules d’un processus, qui seront à la suite contrôlées, appréciées et validées par le RTP/CDP
• Réalise le ou les implémentations des programmes des modules qui lui sont affectées par le RTP/CDP, dans le respect de la charte de développement et du planning, qui seront à la suite, contrôlées , appréciées et validées par le RTP/CDP
• Rédige la documentation technique d’une application que le RTP/CDP lui donne (manuel d’installation, release notes, manuel utilisateur)
• Réalise le test de l’application que le RTP/CDP lui donne, pour vérifier que ces dernières sont conformes aux spécifications, et rédiger un compte rendu des tests, qui seront à la suite contrôlées, appréciées et validées par le RTP/CDP
• Faire le déploiement des outils, en collaboration avec l’équipe système si nécessaire
• Corrige les bugs d’une application qu’il a développé ou non.
Responsabilités opérationnelles :
• Participe à la résolution des problèmes opérationnels, en essayant de réduire au maximum l’impact sur
l’environnement de production :
. Corrections des données non conformes en entrée
. Patch des applications de production
.Réinitialisation de lots de travail
• Tient à jour un registre de ces incidents.
Responsabilités fonctionnelles :
• Participe à la création de nouveaux outils (veille technologique, R&D...)
• Participe à l’enrichissement de la bibliothèque de composants communs non.
Compétences techniques
- Français
- Sens de l'initiative.
- Résolution des problèmes
- Capacité en programmation informatiques
- Sens de l'initiative
- Flexibilité
- Formation initiale :
Bac + 5 ou expérience de 5 ans ou plus
-Expérience :
Expérience dans le développement informatique
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📌 MISSIONS GÉNÉRALES : Le Développeur participe aux tâches d’implémentation, la maintenance corrective et évolutive des outils et processus de production, que le RTP lui délègue.Il travai...
Missions & attributions
- Ordonner, planifier et gérer les opérations de production
- Optimiser et coordonner les flux de produits et
d’information
- Assurer le suivi et le respect des délais
Profil requis
- Niveau BAC +4 en communication, marketing ou équivalent
- Expériences dans les produits de grande consommation
- Connaissances en matière de marketing: étude de marché, concurrence, environnement,
- Aisance pour les outils informatiques (word, excel, power point,...)
- Personne sérieuse et créative
- Aisance relationnelle
- Qualité d’anticipation et de réactivité
- Savoir communiquer
ACTIVITES 1
- Vérifier la disponibilité des moyens de production
- Établir le calendrier de la production du début à la fin de chaque opération
- Après avoir fait le point sur les stocks en magasin, le
responsable ordonnancement établit le calendrier de la
production. En fonction des commandes à satisfaire, il
consulter sa base de données pour vérifier les disponibilités des machines et des opérateurs.
En tenant compte des contraintes des divers postes
nécessaires (fraisage, tournage, rectification, contrôle, etc), il calcule alors le temps de réalisation de ces opérations.
ACTIVITES 2
- Répartir la charge de travail entre les différentes machines
et secteurs
- Élaborer, suit et partage le planning de fabrication
- Superviser la gestion des stocks
- Le responsable d'ordonnancement répartit ensuite le travail entre les différents opérateurs. Sur ordinateur, il gère
le planning de fabrication qui indique, pour chaque poste
de travail, les tâches à accomplir à une date déterminée.
Selon les approvisionnements possibles, il adapte les quantités produites (en fonction des dates limites de vente
des aliments, par exemple).
ACTIVITES 3
- Organiser et réguler l’acheminement et la circulation des flux de production, entrants et sortants
- Ajuster en permanence les plannings en fonction des aléas
- Assurer le respect des délais de traitement
- Une fois la fabrication lancée, il en assure le suivi. À l'aide du planning, il compare la production prévue à la
production réalisée. Si une commande urgente arrive, il
peut bousculer le planning pour satisfaire le client.
Si une machine est en panne, il doit impérativement
trouver une alternative. Si un fournisseur tarde à livrer, il
doit revoir le calendrier établi. Pour réagir rapidement et
procéder aux ajustements nécessaires, il utilise des
logiciels de GPAO (gestion de production assistée par
ordinateur).
~ Savoir
Master professionnel, diplôme d'ingénieur, …) dans les secteurs techniques (mécanique, électronique, chimie, ….), complété par une expérience professionnelle en production.
~ Savoir-faire
- Effectuer un audit interne
- Mettre en place une démarche d’amélioration continue
- Piloter un projet
- Maîtriser les logiciels de Gestion de Production Assistée
Par Ordinateur (GPAO)
- Maîtriser les outils bureautiques
- Maîtriser les Progiciels de Gestion Intégrée PGI,
- Enterprise Resource Planning ERP
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène,
Sécurité et Environnement (QHSE)
- Maîtriser la Technologie de Groupe Assistée par Ordinateur (TGAO)
- Contrôler la réalisation d’une prestation
- Animer, motiver et mobiliser une équipe de collaborateurs
- Diriger un service ou une structure
- Négocier un contrat
- Sélectionner des fournisseurs, sous-traitants et prestataire
~ Savoir-être
Capacité d’adaptation rapide
Forte résistance au stress et à la pression
Sens du travail en équipe
Sens développé du relationnel
Veil technologique
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Missions & attributions – Ordonner, planifier et gérer les opérations de production– Optimiser et coordonner les flux de produits etd’information– Assurer le suivi et le resp...
Afin de renforcer notre équipe, nous recherchons un « Chef de Département Développement Marketing ».
Poste rattaché au Directeur Commercial et Marketing.
Basé à Antananarivo - CDI
Missions & attributions
Veille concurrentielle et Connaissance Clients :
- Analyser les besoins, surveiller la concurrence, détecter les produits et nouvelles pistes de croissance
- Connaitre de façon détaillée les segments actuels dans le but de faire une proposition de marketing mix
- Coordonner la stratégie produit en tenant compte des
besoins des différents canaux de distribution
- Communiquer aux équipes terrains les informations clés :
nouveautés, plan d’action marketing
- Assurer l’animation et le développement des ventes de la
gamme produits par votre soutien opérationnel aux équipes
commerciales.
- Suivre la performance des produits afin d’apporter les actions
correctives nécessaires
Marketing Opérationnel :
- Élaborer le plan marketing et superviser la mise en œuvre
des actions validées
- Mesurer l’impact et l’efficacité des moyens déployés
- Développer les outils d’aide à la vente (argumentaires ;
fiches produits…)
Projets marketing:
- Piloter de manière étroite avec l’équipe « projets » le développement de nouveaux produits depuis la conception jusqu’à leur commercialisation.
- Assurer le développements produits (Respect du cahier des charges, des timings et des coûts)
- Analyser les risques business et l’évolution de l’offre et de la demande
Organisation:
- Management de l’équipe marketing ( Marketing Opérationnel,…)
- Suivi du budget du Département
- Amélioration continue du département marketing au niveau de l’organisation, des process, des outils et des résultats délivrés
Profil requis
- Formation universitaire de niveau Bac +4 en marketing
- Disposant d’une expérience minimum de 5 ans réussie en
- Marketing Produits (idéalement de grande consommation)
- Maîtrise des méthodes pour piloter le mix marketing (4P)
- Capable d’émettre des recommandations business
-Aisance rédactionnelle, capacité d’analyse et de synthèse
- Solide expérience de management
- Votre rigueur et Esprit d’équipe devraient vous permettre d’être force de proposition et de maîtriser les risques
- Maitrise de la langue anglaise
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